大连大冢2022年工作会暨职工代表大会成功召开
2022年2月18日，大连大冢召开2022年工作会暨职工代表大会。董事长丁海云、总经理咸惠园、副总经理周艺、郭树出席会议。副董事长千原淳、董事王伟、张岩、监事杨艳兰，通过视频形式参加会议。同时参加会议还有各部门负责人、骨干代表、职工代表，共20余人。
会议由副总经理周艺主持，相关领导分别就大连大冢工作、党群工作、财务分析作出报告；传达中国大冢工作会会议精神；对全年各项工作进行回顾总结；对未来工作提出创新思考。本次会议还对21名优秀员工、3名优秀管理者和7个先进集体进行了表彰。
随后，丁海云董事长对大连大冢2022年工作提出了四点希望：
一、坚定信心，稳中求进，努力完成全年各项任务目标。我们要迎难而上，主动作为，积极服从中国大冢的统一调动，逐级分解指标，层层压实责任，进一步开展降本增效活动。
二、统筹资源，促使十四五规划落地。把规划变成年度工作计划、月度工作计划，以规划为指引、为方向，形成闭环的考核机制。
三、主动作为，产销结合，突出地产化优势。大连大冢是东北地区输液领域中很重要的企业，也是‘大冢’这个品牌在东北地区唯一一家企业，有很强的自身优势和影响力。
四、党建文化凝心聚力，为公司可持续发展保驾护航。提高工作站位，提升工作标准，完善工作措施，加强企业文化推广，引导员工以企业为家，与企业同呼吸共命运，促进公司内部的凝聚力、向心力，让企业发展和员工发展高度一致，共享企业发展成果。
丁海云董事长强调，2022年是党的二十大召开之年，也是十四五规划的深化之年，我们要坚持稳中求进的工作总基调，贯彻新发展理念，构建新发展格局。全体员工要奋发有为，攻坚克难，主动创新，着力转型，实现公司高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
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会议由副总经理周艺主持，相关领导分别就大连大冢工作、党群工作、财务分析作出报告；传达中国大冢工作会会议精神；对全年各项工作进行回顾总结；对未来工作提出创新思考。本次会议还对21名优秀员工、3名优秀管理者和7个先进集体进行了表彰。
随后，丁海云董事长对大连大冢2022年工作提出了四点希望：
一、坚定信心，稳中求进，努力完成全年各项任务目标。我们要迎难而上，主动作为，积极服从中国大冢的统一调动，逐级分解指标，层层压实责任，进一步开展降本增效活动。
二、统筹资源，促使十四五规划落地。把规划变成年度工作计划、月度工作计划，以规划为指引、为方向，形成闭环的考核机制。
三、主动作为，产销结合，突出地产化优势。大连大冢是东北地区输液领域中很重要的企业，也是‘大冢’这个品牌在东北地区唯一一家企业，有很强的自身优势和影响力。
四、党建文化凝心聚力，为公司可持续发展保驾护航。提高工作站位，提升工作标准，完善工作措施，加强企业文化推广，引导员工以企业为家，与企业同呼吸共命运，促进公司内部的凝聚力、向心力，让企业发展和员工发展高度一致，共享企业发展成果。
丁海云董事长强调，2022年是党的二十大召开之年，也是十四五规划的深化之年，我们要坚持稳中求进的工作总基调，贯彻新发展理念，构建新发展格局。全体员工要奋发有为，攻坚克难，主动创新，着力转型，实现公司高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
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